关于“当学徒还降工资怎么办”这个问题，我首先想告诉你的是，作为学徒，你的工资待遇应当受到劳动法的保护，降工资的行为可能涉及劳动法的相关规定。接下来，我会从几个方面来详细解答你的问题。

1. 了解降薪的合法性：

   • 首先，你需要确认降薪是否有合法的理由。比如，是否因为公司经营困难、你的工作表现不佳，或者是否有明确的降薪协议等。
   • 如果降薪没有合法理由，或者降薪协议存在违法情形（如胁迫、欺诈等），那么降薪行为可能是违法的。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，看是否有关于工资调整、学徒期工资待遇等明确条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且降薪行为符合合同约定，那么你可能需要接受这一事实。但如果合同中没有约定，或者降薪违反了合同约定，你可以考虑采取法律措施。

3. 与雇主沟通：

   • 在采取法律措施之前，建议你先与雇主进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 有时候，通过沟通可以解决误会，或者达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，且你认为降薪行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述方式解决，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

综上所述，当学徒遇到降工资的情况时，你应该首先了解降薪的合法性，检查劳动合同中的相关条款，并与雇主进行沟通。如果问题无法解决，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），以便在需要时提供证明。希望这些建议能对你有所帮助。