核心结论：洗浴店拿了技师提成，可能涉及违法或违约行为，具体处理方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 若技师与洗浴店之间存在劳动关系：

   • 提成属于工资组成部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为工资的一种形式，洗浴店无权擅自扣除。
   • 处理方式：技师可以先与洗浴店进行协商，要求支付被扣除的提成。如果协商无果，技师可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若技师与洗浴店之间存在劳务关系或合作关系：

   • 提成约定需明确：在这种情况下，提成通常作为劳务报酬或合作收益的一部分，双方应在合同或协议中明确约定提成的计算方式、支付时间和条件等。
   • 处理方式：如果洗浴店擅自拿了技师的提成，技师应首先查看合同或协议中的相关条款，确认洗浴店的行为是否构成违约。如果构成违约，技师可以依据合同或协议中的争议解决条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 若洗浴店存在欺诈或违法行为：

   • 欺诈或违法行为的认定：如果洗浴店以虚假承诺、隐瞒真相等手段骗取技师的提成，或者将提成用于非法活动，那么洗浴店的行为可能构成欺诈或违法。
   • 处理方式：在这种情况下，技师应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查和处理。同时，技师也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求洗浴店赔偿因欺诈或违法行为造成的损失。

建议：无论技师与洗浴店之间是劳动关系、劳务关系还是合作关系，都建议技师在签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到提成被拿的情况，技师应保持冷静，收集相关证据，并根据实际情况选择合适的处理方式。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。