针对您提出的“洗浴中心店里给技师头不给钱，技师头给我们也不给钱”的问题，这主要涉及到的是劳动报酬支付及可能的合同纠纷问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动报酬支付问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果洗浴中心未按照约定向技师头支付报酬，技师头有权要求洗浴中心支付。
   • 建议行动：首先，技师头应尝试与洗浴中心进行协商，明确报酬支付的时间和方式。如果协商无果，技师头可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求洗浴中心支付拖欠的报酬。

2. 技师头与您之间的报酬支付问题：

   • 法律关系：如果您与技师头之间存在某种服务或劳务合同关系，且技师头未按照约定向您提供服务或劳务，或者未按照约定向您支付相关费用（如果存在这样的约定），那么您也有权要求技师头履行其义务。
   • 建议行动：您应首先与技师头进行沟通，明确双方的权利和义务。如果技师头拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求技师头承担违约责任。

3. 可能的合同纠纷：

   • 法律分析：如果洗浴中心、技师头和您之间存在复杂的合同关系，且因报酬支付问题产生了纠纷，那么这可能涉及到合同法的相关规定。在这种情况下，需要仔细审查合同条款，确定各方的权利和义务。
   • 建议行动：如果合同纠纷复杂，建议您咨询专业律师，以便更准确地分析合同条款，确定各方的法律责任，并为您提供具体的法律建议。

4. 其他注意事项：

   • 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与报酬支付相关的证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 法律程序：如果需要通过法律途径解决纠纷，您应了解相关的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等，并按照规定的程序进行操作。

总结来说，针对您提出的问题，建议您首先与洗浴中心和技师头进行沟通协商，明确报酬支付的问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类纠纷时注意收集证据，并了解相关的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。