核心结论：在洗浴场所工作却未获工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主立即支付。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 了解原因：询问雇主未支付工资的具体原因，如果是由于经营困难等暂时性原因，您可以考虑与雇主协商分期支付或延期支付等解决方案。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 注意时效：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。因此，您需要耐心等待劳动监察部门的处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 诉讼程序：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，法院会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、聊天记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。