结论：针对您在洗浴中心工作十天离职后老板不给钱的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和未支付工资的事实。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和未支付工资的事实。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。具体责任的大小将取决于拖欠工资的金额、时间以及造成的后果等因素。

建议行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍然无法解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。