老板在浴场工作不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果老板不支付工资，就违反了这些法律规定。
具体违法行为分析
拖欠工资：
- 如果老板未按照约定的时间支付工资，或者未支付全部工资，就构成了拖欠工资的行为。
- 拖欠工资不仅违反了劳动合同，也损害了劳动者的合法权益。
未支付加班费：
- 如果劳动者在浴场工作期间有加班情况，而老板未按照法律规定支付加班费，这也是违法的。
- 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位必须依法支付。
未签订劳动合同且不支付工资：
- 如果劳动者与浴场未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，老板仍然有义务支付工资。
- 未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不免除老板支付工资的责任。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 老板不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付。
- 如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：劳动者可以先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及赔偿金。
实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，一定要保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板在浴场工作不给钱是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。