洗浴场所拖欠所有员工工资是违法行为，员工们应依法维权，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨欠薪。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
直接沟通：
- 员工们可以推选代表，与洗浴场所的负责人或老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并要求尽快支付所欠工资。
- 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
第三方调解：
- 若直接协商无果，员工们可以向洗浴场所所在地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会安排专业调解员介入，帮助双方达成和解协议，从而解决工资拖欠问题。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录、工资条等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 员工们需要收集并整理能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
投诉方式：
- 可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）进行投诉。
- 也可以前往劳动监察部门的办公地点提交书面投诉材料，或直接到当地人力资源和社会保障局进行投诉。
处理结果：
- 劳动监察部门将依法对投诉事项进行调查核实，并责令洗浴场所限期支付工资。
- 若逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，以维护员工的合法权益。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉均无法解决问题，且员工与洗浴场所之间存在劳动争议，员工们可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提供证据：
- 在仲裁过程中，员工们需要提交充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。若裁决支持员工的请求，洗浴场所需按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，若洗浴方不履行裁决，员工们可向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决结果不满意，或洗浴场所不履行仲裁裁决，员工们可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 按照法院的要求进行立案、缴纳诉讼费等程序，并提交起诉状、证据材料等。
- 在诉讼过程中，员工们需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。
诉讼结果和执行：
- 人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
- 若判决支持员工的请求，而洗浴场所仍然拒不支付拖欠的工资，员工们可向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
五、其他建议
及时维权：
- 员工们在遭遇工资拖欠时，应及时采取行动，避免超过法定时效。因为法律对于维权时效有明确规定，超过时效可能会丧失维权的机会。
团结一致：
- 面对洗浴场所的拖欠工资行为，员工们应团结一致，共同维权。通过集体行动，可以增加维权的力度和效果。
了解法律：
- 员工们应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，可以引用相关法律条款来支持自己的主张。
总结来说，面对洗浴场所拖欠工资的情况，员工们应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题，并确保自身的合法权益得到切实保障。如果员工们在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。