公司拖欠所有员工工资，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

一. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 行动建议：员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

二. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 行动建议：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。

三. 提起诉讼

1. 法律依据：如果劳动仲裁委员会作出的裁决未能满足员工的诉求，或者公司未履行裁决，员工可以根据《劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
2. 行动建议：在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的结果。如果诉讼成功，法院将会判决公司支付拖欠的工资，并可能承担相应的赔偿责任。

四. 其他途径

• 除了上述途径外，员工还可以尝试与公司进行协商，或者寻求工会、社会团体等组织的帮助，以解决问题。

我建议，员工在采取任何行动前，都应该先收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。同时，员工也应该了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。