面对家具厂拖欠员工工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您直接与家具厂的负责人或人力资源部门进行沟通。明确表达您对于工资拖欠的关切，并要求他们给出一个明确的支付时间和方案。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、考勤记录等）。劳动监察大队会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令家具厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请书中，请详细载明您和家具厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果对裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，如果家具厂不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、寻求工会帮助

如果您的家具厂有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，他们可能会协助您进行协商或采取其他措施来解决问题。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后家具厂仍拒不支付工资，您可以向法院提起诉讼。在某些情况下，如果家具厂向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

六、额外注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。另外，如果家具厂的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案。

总结与建议：

面对家具厂拖欠工资的问题，我建议您保持冷静并采取合法手段维权。优先尝试协商解决，如果无果则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并可在必要时寻求工会或社会支持。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，了解并遵循正确的法律程序也是成功维权的关键。如果条件允许，寻求专业法律人士的帮助将更有助于您维护自身权益。