核心结论：家具厂拖欠工资，向劳动局反映后，劳动局会依法进行调查处理，劳动者也可通过多种途径维护自身权益。以下是具体说明：

1. 劳动局的调查处理流程

   • 受理投诉举报：当劳动者向劳动局（劳动保障监察机构）投诉家具厂拖欠工资时，劳动局会首先受理该投诉举报。劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与家具厂存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 立案调查：劳动局在受理投诉后，会对家具厂进行立案调查。调查内容包括核实劳动者的身份信息、工作情况、工资发放情况等，同时会要求家具厂提供相关的财务账目、工资支付记录等资料。
   • 责令改正：如果调查发现家具厂确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会依法向家具厂下达《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其在规定的期限内支付拖欠的工资。
   • 行政处理或处罚：若家具厂在规定期限内未按照责令改正指令书的要求支付工资，劳动局可以依法作出行政处理决定，责令其支付工资及加付赔偿金；情节严重的，还可以对家具厂处以罚款等行政处罚。
   • 申请法院强制执行：如果家具厂在行政处理决定规定的期限内仍不支付工资，劳动局可以依法申请人民法院强制执行，通过法律手段强制家具厂支付拖欠的工资。

2. 劳动者可采取的其他维权途径

   • 申请劳动仲裁：劳动者除了向劳动局投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果家具厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：在特定情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求家具厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。例如，当劳动者与家具厂之间的劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，或者劳动者对劳动仲裁裁决不服时，可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。

3. 注意事项

   • 及时维权：劳动者在发现家具厂拖欠工资后，应及时采取维权措施，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、投诉举报材料、仲裁申请书、裁决书等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。
   • 合法维权：劳动者在维权过程中要遵守法律法规，通过合法、合理的途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果遇到家具厂拖欠工资的情况，不要惊慌，及时向劳动局反映并采取相应的维权措施，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。