当您遇到厂子拖欠工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地解决这个问题。

一、优先尝试协商解决

首先，我建议您直接与厂子的负责人或人力资源部门进行沟通。明确表达您对于拖欠工资的不满，并要求他们给出一个明确的支付时间。在协商的过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、考勤记录等）。劳动监察大队会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令厂子限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果对裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、寻求工会帮助

如果您的厂子有工会组织，那么您还可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，他们可能会协助您进行协商或采取其他措施来帮助您解决问题。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能让您满意，或者仲裁裁决后厂子仍拒不支付工资，那么您可以向法院提起诉讼。在某些情况下，如果厂子向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

六、额外注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。另外，如果厂子的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案。

总结与建议

面对厂子拖欠工资的问题，我建议您勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与厂子签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。在整个维权过程中，请保持冷静、理性，依法依规进行，以确保自己的权益得到有效保障。希望这份指南能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。