遇到公司拖欠工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与用人单位友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证，为后续维权提供依据。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面欠薪证明并约定支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪事实证据（如银行流水显示未发工资、公司承认欠薪的聊天记录等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高达欠薪金额的50%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（需通过社保/公积金管理部门另行处理）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律途径追责
   若公司恶意欠薪涉嫌犯罪（如欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付），员工可向公安机关报案，追究公司直接负责的主管人员和其他责任人员的拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

温馨提示：

• 维权时务必保留好劳动关系及欠薪证据，避免因证据不足导致败诉；
  
• 若公司已出现经营异常（如停业、法定代表人失联），建议尽快申请仲裁并申请财产保全，防止公司转移资产；
  
• 整个维权过程无需支付费用（劳动仲裁不收费，法律援助可提供免费律师帮助）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的解决方案。