游泳馆拖欠工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与游泳馆协商：

   • 首先，您可以尝试与游泳馆的负责人或管理层进行沟通，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求他们尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与游泳馆之间存在劳动关系，以及游泳馆拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 若仲裁裁决支持您的诉求，游泳馆需支付工资及可能的赔偿金。计算公式通常为：应支付工资=拖欠的工资总额；若存在加班等情况，还需加上加班费等额外收入；若因拖欠工资导致您解除劳动合同，游泳馆可能还需支付经济补偿金，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，游泳馆仍然不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，游泳馆必须履行支付义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

在处理拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，您应该尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以追讨。
• 了解相关法律法规：在处理拖欠工资问题时，了解相关的法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都对用人单位支付工资的义务和劳动者的权益进行了明确规定。

如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。