结论：在这种情况下，技师应该首先尝试与洗浴中心老板沟通，明确工资支付的责任方；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，具体可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求洗浴中心支付工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付责任：
- 技师在洗浴中心上班，与洗浴中心之间形成了劳动关系。根据劳动法的相关规定，雇主（即洗浴中心）有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 工资支付的责任通常在于雇主，而不是领班或其他中间人。因此，即使工资被错误地支付给了领班，这并不改变洗浴中心作为雇主支付工资的法律责任。
领班跑路的影响：
- 领班跑路并不影响技师与洗浴中心之间的劳动关系，也不免除洗浴中心支付工资的责任。
- 领班的行为可能构成对洗浴中心的违约或侵权，但这与技师的工资支付问题属于两个不同的法律关系。技师无需因为领班的行为而放弃自己的工资权益。
维权途径：
- 沟通协商：技师可以先尝试与洗浴中心老板进行沟通，说明情况，要求洗浴中心支付工资。
- 投诉举报：如果沟通无果，技师可以向当地的劳动监察部门投诉，举报洗浴中心未按时支付工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对洗浴中心进行处罚。
- 劳动仲裁：技师还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求洗浴中心支付工资及可能的赔偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
后续行动建议：
- 收集证据：技师应收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果技师遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果洗浴中心以领班跑路为由拒绝支付工资，技师应明确告知洗浴中心其支付工资的法律责任，并坚持要求支付。
- 如果技师与洗浴中心之间没有签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立和工资支付的责任。技师仍然可以通过上述途径维护自己的权益。