针对您提出的“技师领班提钱是否犯法以及如何处理”的问题，这实际上涉及到的是违规发放津补贴或奖金等财务行为是否合规的问题。以下是我根据相关法律法规和纪律处分条例，为您提供的详细解答：

一、技师领班提钱是否犯法

技师领班提钱是否犯法，关键在于这一行为是否违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度，以及是否违反了单位内部的财务管理规定。如果技师领班未经批准，擅自决定提高或发放额外的津补贴、奖金等，且这一行为超出了单位规定的标准或范围，那么这种行为很可能构成违规发放津补贴，是违法的。

具体来说，根据《党纪处分条例》第九十七条和《公职人员政务处分法》第三十五条的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者视情节给予警告直至开除党籍处分或警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。

二、如何处理技师领班提钱的行为

1. 调查核实：

   • 首先，需要对技师领班提钱的行为进行调查核实，包括提钱的金额、方式、目的以及是否经过批准等。
   • 调查过程中，应收集相关证据，如财务支出凭证、人员名单、签收单据等，以证明技师领班的行为是否违规。

2. 依据规定处理：

   • 如果调查核实后确认技师领班的行为构成违规发放津补贴，那么应根据相关法律法规和纪律处分条例，对直接责任者和领导责任者给予相应的处分。
   • 处分的种类和程度应根据违规行为的情节轻重、造成的后果以及责任人的态度等因素综合考虑。

3. 整改措施：

   • 除了对责任人进行处分外，还应要求单位立即停止违规发放津补贴的行为，并追回已发放的违规款项。
   • 同时，单位应加强内部财务管理，完善相关制度，防止类似违规行为再次发生。

4. 公开通报：

   • 对于情节严重的违规发放津补贴行为，可以在单位内部或更大范围内进行公开通报，以起到警示作用。

三、建议与预防

• 加强培训：定期对单位员工进行财务法规和纪律处分条例的培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
• 完善制度：建立健全单位内部的财务管理制度，明确津补贴、奖金等发放的标准和程序，确保发放行为的合规性。
• 加强监督：设立内部监督机制，对财务管理和发放行为进行定期检查和审计，及时发现并纠正违规行为。

综上所述，技师领班提钱是否犯法取决于其行为是否违反了相关法律法规和单位规定。如果构成违规发放津补贴，应依法依规对责任人进行处理，并采取措施防止类似行为再次发生。