结论前置：领工人在公司干活时抽取工人钱的行为，是否违法需分情况讨论，一般来说，这种行为很可能违法。

详细分析：

1. 如果抽取的是工人应得的工资或福利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利。用人单位或个人不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：如果领工人抽取了工人应得的工资或福利，这构成了对劳动者权益的侵害，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位或个人补发工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 如果抽取的是工人自愿给予的“小费”或“感谢费”：

   • 法律背景：在一般情况下，如果工人出于自愿给予领工人一定的“小费”或“感谢费”，且这种给予不违反公司的规章制度或相关法律法规，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，如果这种给予是基于领工人的胁迫、欺诈或利用职权之便，那么仍然可能构成违法。
   • 特殊情况：然而，在劳动关系的语境下，工人通常不会自愿给予领工人额外的费用，因为工资和福利已经是对其劳动的合理回报。因此，即使工人声称是“自愿”给予，也需要仔细审查背后的真实动机和是否存在胁迫、欺诈等情形。

3. 如果抽取行为涉及欺诈、胁迫或滥用职权：

   • 法律背景：无论抽取的是工资、福利还是其他费用，如果领工人通过欺诈、胁迫或滥用职权等手段迫使工人给予，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如诈骗罪、敲诈勒索罪或滥用职权罪等。
   • 法律后果：在这种情况下，领工人将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

法律建议：

• 对于工人来说，如果遭遇领工人抽取钱财的情况，应首先保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司来说，应加强对领工人的管理和监督，确保他们不会侵害工人的权益。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的克扣、拖欠或抽取工人钱财的行为。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“自愿”给予和“胁迫”给予可能是一个复杂的问题。因此，在处理此类纠纷时，需要仔细审查相关证据和事实情况。
• 此外，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，未来对这类行为的打击力度可能会进一步加大。因此，无论是领工人还是公司都应严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权益。

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