帮老板找工人从中抽钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若抽钱行为构成克扣或无故拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若你帮老板找工人，并从中抽取部分工资作为“介绍费”或“好处费”，导致工人实际收到的工资低于应得工资，这种行为就可能构成克扣工资，是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 若抽钱行为属于合法中介服务费：

   • 如果你与老板、工人之间有明确的协议，且你提供的服务（如招聘、筛选、安排面试等）确实产生了价值，且抽钱的比例和方式都符合市场惯例和法律法规，那么这种抽钱行为可能被视为合法的中介服务费。但这种情况需要满足多个条件，包括但不限于：有明确的书面协议、服务内容明确、费用合理且透明、不违反相关法律法规等。
   • 特别提醒：即使在这种情况下，你也需要确保你的行为不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于禁止用人单位或个人以介绍工作等名义收取费用的规定。如果未经许可擅自从事职业中介活动，还可能面临行政处罚。

3. 若抽钱行为涉及欺诈或胁迫：

   • 如果你通过欺诈、胁迫等手段迫使工人接受不合理的抽钱比例或方式，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，如果你虚构事实或隐瞒真相，使工人误以为必须支付高额“介绍费”才能获得工作机会，或者你利用工人的弱势地位进行胁迫，那么这些行为都可能受到法律的严厉制裁。
   • 法律后果：除了可能面临民事赔偿外，还可能承担刑事责任，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。

建议与总结：

• 在帮老板找工人并涉及抽钱时，务必确保你的行为合法合规。最好与老板、工人签订明确的书面协议，明确服务内容、费用比例和支付方式等关键条款。
• 如果你不确定自己的行为是否合法，或者担心可能面临法律风险，建议咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）进行法律评估和指导。
• 记住，合法合规是经营和工作的基本原则，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都可能面临法律制裁。因此，在做出任何决策前，请务必三思而后行。