结论前置：针对您提出的“老板接了活学徒做了不给钱”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确约定了劳动报酬的支付方式和时间，那么老板必须按照合同约定执行。
- 若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，您同样享有获得劳动报酬的权利。
二、可能的情况与应对策略
老板确实存在拖欠工资的行为：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求老板支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下证据。
- 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
老板否认存在劳动关系或拒绝支付工资：
- 收集证据：在这种情况下，您需要收集更多证据来证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括工作证、工作服、工作记录、工资条、同事证言等。
- 法律途径：在收集到足够证据后，您可以按照上述法律途径（投诉举报、仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
最后，作为赵君男律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。