针对您提出的问题“员工轻微打人被单位开除怎么办”，首先我们要明确一点：单位开除员工的行为必须基于合法合规的理由和程序。轻微打人虽然是不当行为，但并不一定构成单位可以直接开除员工的合法理由。以下是我对这一问题的详细解答：

1. 检查单位规章制度：

   • 首先，您需要查看单位的规章制度或员工手册，了解其中关于员工行为规范和处罚措施的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了轻微打人行为属于可开除的情形，并且该规章制度已经过合法程序制定且向员工公示，那么单位开除您可能有一定的依据。

2. 评估开除决定的合法性：

   • 即便规章制度中有相关规定，单位在开除员工时也需要遵循法定的程序和要求，如提前通知、听取员工申辩等。
   • 如果单位未按照法定程序开除员工，或者开除决定存在其他违法情形，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律救济途径：

   • 如果您认为单位的开除决定不合法或不合理，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认单位开除决定的无效，并请求相应的赔偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，如果劳动仲裁委员会支持您的主张，您有权要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您要特别注意保留与单位沟通的记录、开除决定书、规章制度等相关证据，以便在后续的法律程序中作为支持自己主张的依据。

综上所述，面对单位因轻微打人行为而开除的情况，您应该首先检查单位的规章制度和开除决定的合法性，然后寻求相应的法律救济途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。