结论：工作了15年但不足15年退休时，公司调动工作地址和岗位，员工有权选择不去，并可能要求公司给予经济补偿，但具体需根据劳动合同约定及实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点以及调岗调址的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和工作地点，且未经员工同意不得随意变更，那么公司单方面调动工作地址和岗位可能构成违约，员工有权拒绝，并可以要求公司按照劳动合同约定或法律规定给予经济补偿。

2. 实际情况判断：如果劳动合同中未明确规定或约定不明确，或者虽然规定了但公司调动是出于生产经营需要且未对员工造成明显不利影响（如薪资待遇、工作环境等未明显降低），那么员工可能需要考虑公司的实际情况和调动是否合理。在这种情况下，员工若拒绝调动，可能面临被公司依据相关规章制度处理的风险，但仍有权根据劳动合同法的规定主张自己的权益。

3. 经济补偿的可能性：如果公司确实存在违约行为，员工在拒绝调动并要求经济补偿时，应收集相关证据（如劳动合同、调动通知、薪资单等），以便在协商或诉讼中证明自己的主张。经济补偿的具体数额和方式需根据劳动合同约定、法律规定以及实际情况来确定。

4. 法律建议：在面临此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作了15年但不足15年退休时，公司调动工作地址和岗位，员工有权根据劳动合同约定和实际情况选择是否接受。若拒绝调动，应收集相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。