结论：工作满15年且离退休不足5年的员工，因单位原岗位没有而离职时，能否获得补偿金以及补偿金的数额，需根据具体情况来判断，包括离职原因、劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、离职原因与补偿金的关系
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
单位单方面解除劳动合同：
- 如果单位因原岗位没有而单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
员工主动辞职：
- 如果员工因单位原岗位没有而主动辞职，且没有单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的证据，则员工通常无法获得经济补偿。
二、特殊情况下的补偿
临近退休年龄的特殊保护：
- 对于临近退休年龄的员工，法律可能提供一定的特殊保护。例如，在某些情况下，单位不得因员工年龄大或即将退休而解除劳动合同。
- 如果单位违反这些规定解除劳动合同，员工可能有权要求更高的赔偿或恢复劳动关系。
劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因岗位调整或消失而离职时的补偿标准，则应按照这些约定执行。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与单位的沟通记录等。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的补偿数额。
协商或仲裁/诉讼：
- 员工可以尝试与单位协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工在公司工作了15年，月工资为10000元，因单位原岗位没有而协商一致解除劳动合同。那么，员工应获得的经济补偿金为：15年 × 10000元/年 = 150000元。如果单位单方面违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：2 × 150000元 = 300000元。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。