新员工进厂几天因身体原因辞工，工资是可以要的。下面我详细为您解释这个问题：

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资。即使新员工只工作了几天，只要他们实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

其次，如果新员工因身体原因需要辞工，他们应该提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理离职手续。在离职时，用人单位应当根据新员工实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付工资。

最后，如果用人单位拒绝支付工资，新员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地的劳动监察部门投诉；
3. 提起劳动仲裁或诉讼。

总之，新员工因身体原因辞工并不影响他们获得已工作天数的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，新员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。