针对您提出的“补缴社保没有劳动合同，确认劳动关系又被失效驳回上诉该怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

1. 明确当前法律状态：

   • 首先，需要明确的是，劳动关系的确认是劳动者权益保护的基础。若确认劳动关系的诉讼已被驳回且已生效，这意味着在法律上，当前阶段您可能无法直接证明与该用人单位存在劳动关系。

2. 分析驳回原因：

   • 仔细审查法院驳回的理由，是因为证据不足、程序问题还是其他法律适用上的错误。了解驳回的具体原因对于后续采取行动至关重要。

3. 考虑其他证据收集途径：

   • 尽管没有劳动合同，但您可以尝试收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求其他法律救济途径：

   • 若确认劳动关系的诉讼已被驳回，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果用人单位确实存在未缴纳社保的行为，您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
   • 同时，您也可以考虑向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，以寻求行政部门的干预和保护。

5. 咨询专业意见：

   • 面对复杂的法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

6. 考虑未来预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，建议您在未来的工作中，务必与用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保存与劳动关系相关的所有证据和文件。

综上所述，虽然确认劳动关系的诉讼已被驳回，但您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。建议您根据具体情况，采取合适的行动，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。