工伤每周开病假不影响工伤认定。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定的依据：

   • 工伤认定主要依据的是员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病，以及伤害的程度和后果。病假条是员工因工伤需要休息治疗的证明，它反映了员工的伤情和康复需求，但并非工伤认定的决定性因素。

2. 病假条在工伤认定中的作用：

   • 病假条作为医疗证明，可以辅助证明员工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实。在工伤认定过程中，劳动保障部门会参考病假条等医疗证明来确定工伤事实以及受伤程度等情况，有助于准确认定工伤。
   • 病假条也是员工享受停工留薪期等相关待遇的依据之一。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤认定与病假条的关系：

   • 工伤认定是一个独立的法律程序，其结论不受病假条开具频率的影响。无论员工每周开具多少次病假条，只要其伤情符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
   • 反之，即使员工没有开具病假条，但其伤情确实符合工伤认定的条件，也仍然可以被认定为工伤。

综上所述，工伤每周开病假不会影响工伤认定。病假条只是作为员工因工伤需要休息治疗的证明，辅助工伤认定的进行，但并非决定性因素。如果你对工伤认定或相关待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。