在工伤期间，周末是否需要病假单取决于具体情况，但一般来说，在停工留薪期内无需持续开具病假单，而停工留薪期满后若仍需休假，则可能需要提供病假单。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的规定
停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假条需求：在停工留薪期内，职工无需持续开具病假条。一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。
二、停工留薪期满后的规定
需要病假条的情况：停工留薪期满后，如果职工仍需要继续休息或治疗，这种情况下通常需要按照单位的规定开具病假条。因为此时已超出法定的停工留薪期，职工继续休假属于普通病假范畴，单位会根据病假条及相关病假制度来处理工资待遇等问题。
病假条的作用：病假条是证明职工因病需要休息的重要依据。在停工留薪期满后，如果职工需要继续休假，提供病假条可以确保职工的休假得到单位的认可，并保障职工在此期间的合法权益。
三、实际操作中的建议
及时沟通：职工在工伤期间应与用人单位保持及时沟通，明确停工留薪期的期限以及停工留薪期满后的休假安排。
保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗证据，如诊断证明、病历等，以便在需要时提供证明。
遵循单位规定：职工应遵循用人单位关于病假管理的规定，及时提供病假条等相关证明材料。
四、法律依据
总结与建议：
在工伤期间，周末是否需要病假单主要取决于职工是否处于停工留薪期内。如果处于停工留薪期内，则无需持续开具病假条；如果停工留薪期满后仍需休假，则可能需要提供病假条。职工应与用人单位保持及时沟通，明确休假安排，并遵循单位规定提供相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。