自离人员的工资计算是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 自离员工的工资首先应根据其实际出勤的天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，然后再乘以实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤了15天，那么其应得工资为：5000元 / 21.75天 * 15天 = 约3405元（实际计算时可能会因四舍五入而略有差异）。

2. 包括各项应得收入：

   • 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣工资。

二、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果员工自离给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 赔偿金额需有充分证据支持，并且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 未办理离职手续：

   • 尽管员工自离属于擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算其工资。
   • 用人单位可以要求员工回来办理离职手续并完成工作交接。如果员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。

三、工资结算时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使员工是自离，也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算。
• 如果此前约定的发薪日在离职之后，用人单位仍应按照约定时间支付工资，但不得违反法律关于一次性付清的规定。

四、员工权益维护

• 员工在离职前应尽可能提交书面辞职申请并办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。
• 如果员工认为工资结算存在不合理之处，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，自离人员的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际工作天数、应得收入、特殊情况处理以及工资结算时间等。用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。