关于“工作岗位缺人，提前30天通知了可以走吗”这个问题，首先我们要明确的是，员工能否提前离职并不直接取决于工作岗位是否缺人，而是主要取决于劳动合同法的规定以及公司与员工之间的劳动合同约定。

结论前置：在一般情况下，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，但需注意特定情况下的特殊规定。

详细分析：

1. 根据《劳动合同法》的规定：

   • 员工有权提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（在试用期内则是提前3日通知）。这是法律赋予员工的单方解除权，不需要用人单位的同意，也不以工作岗位是否缺人为前提。

2. 特殊情况下的特殊规定：

   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议中约定了提前离职的违约金或赔偿责任，那么员工在提前离职时可能需要承担相应的违约责任。
   • 另外，如果员工提前离职给用人单位造成了实际损失，且该损失是由于员工的离职行为直接导致的，用人单位有权要求员工赔偿损失。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定提前离职前，建议员工仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及任何相关协议，了解自己是否有权提前离职以及是否需要承担任何违约责任或赔偿责任。
   • 提前离职时，建议员工以书面形式正式通知用人单位，并保留好通知的证据，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果用人单位对员工的离职行为提出异议或要求赔偿，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作岗位缺人并不是员工能否提前离职的决定性因素。员工在提前离职时，应遵守劳动合同法的规定以及公司与员工之间的劳动合同约定，并注意保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。