不提前三十天通知也可以辞职，但具体需视情况而定，且可能需要承担相应的法律后果。

1. 法律规定与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知即可。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如辞职需要提前更长的时间通知，那么劳动者应遵守该约定。但若劳动合同未明确规定或规定不明确，则适用《劳动合同法》的规定。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，此时不受提前通知时间的限制。
   • 即时解除权：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 公司违法违规：如果用人单位存在违法行为或严重侵犯劳动者权益的情况，劳动者也有权随时提出辞职，并可能要求经济补偿。

3. 不提前通知的法律后果：

   • 经济赔偿：劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，若给用人单位造成经济损失，可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体数额应依据实际损失和法律规定来确定。
   • 影响未来就业：不规范的离职行为可能对劳动者的职业形象产生负面影响，不利于未来的职业发展。

综上所述，虽然不提前三十天通知也可以辞职，但劳动者应充分考虑可能产生的法律后果，并尽可能与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。