公司违法开除员工，除了支付2N的经济补偿外，无需额外赔偿员工在未找到新工作前的损失。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司违法开除员工的赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这里的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此即所谓的“2N”赔偿（若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

二. 关于未找到新工作前的赔偿问题

• 无法律依据：我国现行劳动法律法规中，并未规定公司违法开除员工后，需额外赔偿员工在未找到新工作前的经济损失。
• 实际操作：在劳动纠纷实践中，法院或劳动仲裁机构也通常只会按照法律规定的标准（即“2N”赔偿）来裁决赔偿金，而不会支持员工关于未找到新工作前损失的赔偿请求。

三. 我的观点

• 因此，公司违法开除员工时，其赔偿责任主要限于按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金（即“2N”赔偿），而无需额外赔偿员工在未找到新工作前的经济损失。

综上所述，公司违法开除员工，除了支付法定的经济补偿金外，无需承担员工在未找到新工作前的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。