当您作为外包非全日制合同工面临辞退时，为确保您的权益得到妥善维护，您可以按照以下步骤进行处理：

一、明确辞退的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人享有相对灵活的终止用工权利，即任一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。然而，这并不意味着所有辞退行为都是合法的。您需要判断用人单位的辞退行为是否违反了劳动法律法规的禁止性规定，如是否存在歧视（如性别、年龄等不合理原因）、恶意报复（因您行使合法权益而辞退）等情形。

二、详细审查合同条款

仔细查阅您与用人单位签订的非全日制劳动合同，特别是关于辞退、违约责任及违约金等方面的约定。如果辞退符合合同约定的情形，比如合同约定的工作任务完成而辞退，那么您可能较难主张额外权益。但如果用人单位无正当理由提前解约，或者违反了合同中的其他约定，您可以依据合同要求用人单位承担违约责任。

三、全面收集证据材料

为了维护自己的权益，您需要全面收集相关证据材料。这包括但不限于：

• 非全日制劳动合同文本，作为判断辞退是否合法的基础依据。
• 工作证、考勤记录、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）等，证明您与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
• 如果用人单位出具了书面辞退通知，应妥善保存；如果没有书面通知，您可以通过录音、短信、微信等方式获取辞退的相关证据，确保记录辞退的时间、原因等关键内容。

四、积极沟通协商与寻求专业帮助

在确认辞退情况和收集证据后，您可以主动与用人单位沟通，询问辞退原因，并要求说明辞退行为的法律依据。如果发现辞退不合法，您可以向用人单位提出合理的赔偿要求，并保留沟通记录。

如果与用人单位协商无果，或者辞退行为确实存在违法情形，您应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，协助您通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

五、注意事项

• 如果您选择自离（擅自离职），虽然根据法律规定您仍有权获得已付出劳动的报酬，但可能因未办理工作交接等原因给企业带来损失，导致工资被合理扣减。
• 如果自离给企业造成重大损害，企业有权追究您的赔偿责任。这与工资发放是两个不同的法律关系。
• 如果用人单位拒绝支付工资或扣减工资不合理，您同样可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等方式维权。

综上所述，作为外包非全日制合同工，在面临辞退时，您应明确辞退的合法性、详细审查合同条款、全面收集证据材料、积极沟通协商与寻求专业帮助，并注意自离情况的处理方式，以确保自己的权益得到充分保障。