老板做假货被抓，员工是否会受牵连，主要取决于员工是否知晓并参与了假货的制作或销售行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工不知情且未参与的情况：

   • 如果员工在任职期间并不知晓老板制作或销售的是假货，且没有参与到与假货相关的任何实际操作行为（如采购、生产、销售、仓储管理、虚假宣传等），那么从法律角度来说，该员工通常不会被牵连。因为认定违法犯罪行为一般需要主观上存在故意或过失，而在不知情的情况下，员工缺乏主观过错，因此不具备承担法律责任的构成要件。

2. 员工知情且参与的情况：

   • 民事责任方面：若员工明知老板制作或销售假货，仍参与了部分工作（如负责假货的销售、协助进行虚假宣传等），当消费者因购买使用该假货遭受损失并要求赔偿时，员工可能需要与老板一起承担连带赔偿责任。
   • 行政责任方面：行政机关在查处老板制作或销售假货的违法行为时，若发现员工有参与其中的行为，可能会对员工进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任方面：若老板制作或销售假货的行为达到了刑事犯罪的标准（如构成生产、销售伪劣产品罪等），而员工在明知的情况下为老板提供了帮助，则该员工可能会被认定为共同犯罪者，并依据其在犯罪中所起的作用被追究相应的刑事责任，如判处拘役、有期徒刑，并处罚金等。

3. 建议与警示：

   • 员工在任职期间应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法活动。如发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益。
   • 对于已经离职的员工，如果离职前曾参与过老板的违法行为，离职后也应确保与前任雇主的违法行为彻底脱钩，避免不必要的法律风险。

综上所述，老板做假货被抓，员工是否会受牵连取决于员工是否知晓并参与了假货的制作或销售行为。因此，员工应时刻保持法律意识，远离违法行为，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。