结论：老板搞假货，员工是否会受影响，这取决于员工是否知情以及是否参与其中。如果员工不知情且未参与，通常不会直接承担法律责任；但如果员工知情并参与，则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 员工不知情且未参与的情况：

   • 法律背景：在法律上，不知情且未参与违法活动的员工，通常不会被视为违法行为的共犯。因为共犯的成立需要主观上的故意和客观上的行为参与。
   • 法律建议：如果员工确实对老板的违法行为不知情，且没有参与任何相关活动，那么员工通常不需要承担法律责任。但为了保护自己的权益，员工可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 法律背景：如果员工知道老板在搞假货，并且参与了相关活动，如生产、销售、运输等，那么员工就可能成为违法行为的共犯。根据相关法律法规，共犯需要承担与主犯相应的法律责任。
   • 可能的法律后果：员工可能面临罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚等法律后果。具体处罚力度会根据员工的参与程度、违法行为的严重程度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 法律建议：如果员工已经意识到自己可能涉及违法行为，应立即停止参与，并尽快向相关部门自首或说明情况。同时，员工可以寻求法律援助，以了解自己的权利和义务，并尽可能减轻法律责任。

额外提醒：

• 保护自身权益：无论员工是否知情或参与，都应保护好自己的合法权益。如果员工因为老板的违法行为而受到损失，如工资被拖欠、被解雇等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 增强法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解相关法律法规的规定，避免因为无知而陷入法律风险。如果员工对某些行为是否违法存在疑问，可以咨询专业律师或相关部门的意见。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，对老板的违法行为有所怀疑或已经发现，建议您先收集相关证据，如工作记录、沟通记录、产品样本等。
• 然后，您可以根据自己的情况选择向相关部门举报或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。