如果公司卖假货，员工是否会受到影响需分情况讨论，具体如下：

一、员工知情并参与的情况

1. 法律责任：若员工明知公司销售假货仍参与其中，例如协助生产、运输、销售或提供其他帮助，可能构成共同犯罪。根据《刑法》第二十五条至第二十七条，共同犯罪中起次要或辅助作用的属于从犯，应当从轻、减轻或免除处罚；但若起主要作用，则可能被认定为主犯，承担更重的刑事责任。

2. 具体后果：

   • 刑事处罚：可能面临有期徒刑、拘役或罚金。例如，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。
   • 职业影响：刑事犯罪记录可能影响未来就业，尤其是涉及诚信要求的行业（如金融、法律）。

二、员工不知情的情况

1. 法律责任：若员工对销售假货的行为完全不知情，且未参与任何环节，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。

2. 例外情形：若员工因疏忽未履行基本审查义务（如明知商品来源可疑仍销售），可能被认定为“应当知情”而承担部分责任，但实践中此类情况较少。

三、对员工的间接影响

1. 公司责任连带：公司可能因销售假货被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至面临刑事责任。若公司破产或停业，员工可能面临失业风险。

2. 民事赔偿风险：若消费者因假货受损起诉公司，员工个人财产通常不会被追偿，但若员工被认定为共同侵权人（如明知假货仍积极销售），则可能承担连带赔偿责任。

四、法律建议

1. 员工应对措施：

   • 保留证据：若发现公司售假，应立即收集相关证据（如邮件、聊天记录、商品样本等），证明自己不知情或未参与。
   • 及时离职：避免继续参与违法行为，降低个人风险。
   • 举报违法：可向市场监管部门或公安机关举报，既履行公民义务，也可作为自身不知情的证明。

2. 公司管理建议：

   • 合规审查：建立商品来源审查机制，确保供应链合法。
   • 员工培训：定期开展法律培训，明确禁止销售假货，并留存培训记录。
   • 内部举报渠道：设立匿名举报机制，鼓励员工报告违法行为。

总结：公司销售假货对员工的影响取决于员工是否知情并参与。若员工完全不知情，通常无需承担法律责任，但可能面临失业等间接风险；若知情并参与，则可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。建议员工保持警惕，及时采取措施保护自身权益。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。