公司涉嫌售卖假货，员工被抓后的处置情况会根据员工在违法行为中的具体角色、知情程度及参与深度来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工可能承担的法律责任
刑事责任
- 销售伪劣产品罪：如果员工直接参与了假货的制造、销售，或者明知是假货而协助销售，且销售金额达到一定标准，可能构成销售伪劣产品罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条，销售金额的大小将直接影响量刑，从有期徒刑、拘役到罚金不等。
- 销售假冒注册商标的商品罪：若员工销售的是假冒注册商标的商品，且违法所得数额较大或有其他严重情节，将依据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条受到处罚，包括有期徒刑和罚金。
- 从犯与主犯的区分：在共同犯罪中，如果员工起次要或辅助作用，可能被认定为从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
行政责任
- 员工若违反相关管理法规，如未履行查验义务导致假货流入市场，可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
民事责任
- 如果假货造成消费者人身损害，员工所在企业需承担赔偿责任。若员工存在重大过失或故意行为，可能被追究连带赔偿责任。
二、影响量刑的关键因素
员工是否知情
- 知情参与：若员工明知所售为假货仍积极参与，则构成犯罪，需承担刑事责任。
- 不知情参与：若员工确实不知情，则通常不构成犯罪，但仍需配合调查并提供证据。
员工参与程度
- 核心环节参与：如负责进货、定价、主要销售等，作用较大，可能被认定为主犯，量刑较重。
- 非核心环节参与：从事辅助性工作，如搬运、包装等，作用较小，一般被认定为从犯，可从轻、减轻或免除处罚。
销售金额或违法所得
- 这是量刑的重要依据。销售金额或违法所得越高，量刑通常越重。
三、员工可能的抗辩与免责情形
不知情抗辩
- 员工若能证明对假货事实完全不知情且已尽合理审查义务（如核验供货资质），可能免除刑事责任。但需注意“应知而未知”的认定风险。
被胁迫参与
- 员工需提供受暴力威胁或重大不利影响的证据，方可主张免责。单纯的经济压力或工作考核要求通常不构成有效抗辩理由。
四、实际案例与法律后果
- 以某员工在一家售卖伪劣化妆品公司工作为例，该员工明知所售化妆品为假货且主要负责销售工作，个人销售金额达到了15万元。根据销售伪劣产品罪的量刑标准，该员工可能会被处2年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金。
- 如果员工能证明其是在被胁迫的情况下参与，且销售金额相对较小，法院可能会根据具体情况从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
五、建议与总结
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，拒绝参与任何形式的售假行为，以免触犯法律。
- 积极配合调查：如果员工被抓，应积极配合调查，提供真实、准确的证据和信息，以争取从轻或减轻处罚。
- 寻求法律帮助：在面临法律问题时，员工应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
公司涉嫌售卖假货，员工被抓后的处置情况复杂多变，具体取决于员工在违法行为中的角色、知情程度及参与深度。因此，我建议员工在面临此类情况时，务必保持冷静，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。