员工在公司因卖假货被查封且老板跑路的情况下，仍然有权要回自己的工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为，包括拖欠工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司已经无法联系或老板跑路，劳动监察部门会依法进行后续处理，如将公司列入黑名单、公告催告等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工可以申请法院强制执行。

3. 利用公司资产或担保物优先受偿：

   • 如果公司在被查封前有设立担保物权（如抵押、质押等），员工在申请劳动仲裁或提起诉讼后，可以依法主张对担保物的优先受偿权。此外，如果公司被查封的资产中包含员工的工资债权对应的部分，员工也有权在资产处置过程中优先受偿。但需要注意的是，这一途径的具体实施可能受到多种因素的影响，如资产处置程序、其他债权人的权益等。

4. 关注老板的法律责任：

   • 老板跑路并不意味着他可以逃避法律责任。如果老板的行为构成犯罪（如生产、销售伪劣产品罪等），公安机关会依法进行侦查和追捕。一旦老板被抓获并定罪，员工可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求老板赔偿拖欠的工资。此外，即使老板没有构成犯罪，员工也可以通过民事诉讼的方式追究其民事责任。

在行动过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应尽可能保留与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：员工应尽快采取行动维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

最后，需要强调的是，虽然老板跑路给员工维权带来了一定的困难，但员工仍然有权要回自己的工资。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要体现。如果员工有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。