结论：员工在此情况下，工资问题与刑事案件需分开处理。工资问题可通过协商、投诉或仲裁解决；刑事案件方面，员工需积极配合调查，根据自身情况争取从轻处理。
一、工资问题处理
协商解决：
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果老板不履行，员工可以向法院申请强制执行。
二、刑事案件处理
配合调查：
- 员工被取保候审，意味着其涉嫌犯罪但暂未被羁押。在此期间，员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
法律责任分析：
- 员工是否承担刑事责任，取决于其在老板卖假货行为中的具体作用。如果员工只是普通员工，对卖假货行为不知情或未参与，那么其可能不构成犯罪或仅承担较轻的责任。
- 如果员工参与了卖假货行为，如协助销售、运输等，那么其可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。但具体责任大小还需根据其在犯罪中的地位、作用等因素综合判断。
争取从轻处理：
- 如果员工确实涉嫌犯罪，但情节较轻或具有从轻、减轻处罚的情节（如自首、立功、认罪认罚等），可以积极向司法机关提出，争取从轻处理。
三、综合建议
保留证据：
- 员工应保留好与工资支付、工作记录等相关的所有证据，以备后续处理工资问题和刑事案件时使用。
咨询专业律师：
- 鉴于案件涉及刑事和劳动两个领域，且情况较为复杂，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果，并制定合适的应对策略。
关注案件进展：
- 员工应密切关注刑事案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律责任，以便做出相应的应对和准备。