员工工资原则上应按劳动合同或实际约定正常计算，与老板售卖假货的行为无直接关联，但员工可能因参与售假行为面临其他法律风险从而间接影响工资结算。具体分析如下：

1. 工资结算的独立性
   从劳动法律关系角度，员工与老板之间存在劳动合同关系，工资结算应基于劳动合同约定或实际履行情况（如考勤、绩效等）。即使老板存在售卖假货的违法行为，只要员工正常提供了劳动，老板仍需按约定支付工资。例如，员工每月固定工资5000元，即使老板因售假被调查，员工仍有权要求支付当月工资。

2. 员工参与售假的法律风险
   若员工明知老板售卖假货仍参与（如协助生产、销售、运输等），可能构成共同违法或犯罪。根据《刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，数额较大的，可能被追究刑事责任。此时，员工可能被采取强制措施（如拘留、逮捕），导致无法正常提供劳动，老板可能以此为由暂停或终止工资支付。但需注意，老板仍需证明员工存在故意参与行为，且工资暂停需符合劳动合同约定或法律规定（如员工被依法追究刑事责任时，用人单位可解除合同）。

3. 工资结算的例外情形
   若员工因老板售假行为被牵连（如被行政处罚、刑事拘留），导致无法正常工作，老板可能主张“不可抗力”或“员工违约”减少工资支付。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位仍需按约定支付工资。因此，老板单方面扣减工资可能违法，员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 若老板未支付工资，员工可先与老板协商，要求按约定支付；
  
• 若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若员工参与售假行为，建议立即停止并主动向相关部门说明情况，以减轻法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。