核心结论：员工是否需承担法律责任与工资是否达到一万并无直接关联，关键在于员工是否参与售假行为及参与程度。以下分情况说明：

1. 员工未参与售假行为
   若员工仅从事基础性、非售假相关的工作（如普通行政、后勤、清洁等），且对老板售假行为完全不知情，则一般无需承担法律责任。此时工资高低不影响责任认定，但需注意保留工作证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明自身未参与违法行为。

2. 员工参与售假行为但情节轻微
   若员工直接参与售假环节（如接单、发货、客服等），但属于从犯或受胁迫参与，且未从中获取额外利益（如提成、分红），可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事处罚（如销售伪劣产品罪的从犯）。此时工资高低可能影响量刑幅度（如违法所得数额），但并非决定性因素。建议立即停止参与行为，并主动向市场监管部门或公安机关举报，争取从轻处理。

3. 员工参与售假行为且情节严重
   若员工是售假行为的主要实施者或管理者（如店长、核心销售），或明知是假货仍积极推广销售，无论工资高低，均可能构成主犯，面临更严厉的刑事处罚（如有期徒刑、罚金）。此时需尽快委托律师介入，通过自首、立功、退赃等情节争取减轻处罚。

补充建议：

• 若担心工资被牵连（如老板用售假所得发放工资），可向劳动监察部门投诉工资问题，同时向市场监管部门举报售假行为，两者互不影响。
  
• 日常工作中若发现老板有售假嫌疑，建议留存证据（如聊天记录、产品样本等），避免被牵连。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。