员工是否需要赔偿因老板销售假冒伪劣产品而产生的工资问题，主要取决于员工是否知晓并参与了售假行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不知晓且未参与售假：

   • 在这种情况下，员工通常无需承担任何法律责任，包括工资赔偿。因为员工对于老板的违法行为并不知情，也没有参与其中，所以不应被要求承担因此产生的任何后果。

2. 员工知晓并参与了售假：

   • 如果员工已经了解了老板在销售假冒伪劣产品，并且同意或积极参与了售假活动，那么员工可能会因此承担相应的法律责任。这不仅可能包括因违法行为被处罚，还可能涉及对消费者损失的赔偿责任。在这种情况下，员工的工资可能会被用于赔偿因售假行为给消费者造成的损失，或者作为罚款的一部分。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条的规定，如果经营者在提供商品或服务时存在欺诈行为，应按照消费者的要求，对其所遭受的损失进行额外的补偿。这意味着，如果员工参与了售假行为，他们可能会间接地承担对消费者的赔偿责任。
   • 此外，如果售假行为构成了犯罪，根据《刑法》的相关规定，参与售假的员工也可能会面临刑事处罚。

综上所述，员工是否需要赔偿因老板销售假冒伪劣产品而产生的工资问题，取决于员工是否知晓并参与了售假行为。如果员工对此并不知情且未参与，那么他们无需承担任何责任；如果员工知晓并参与了售假，那么他们可能会因此承担法律责任，包括工资赔偿。因此，建议员工在发现老板存在违法行为时，应及时向相关部门举报，以避免自己卷入不必要的法律纠纷。