首先，员工被带走5天没消息，很可能涉及到了刑事拘留或其他强制措施。在这种情况下，无论是老板卖假货还是其他原因，员工及其家属都有权了解相关情况并采取相应措施。

1. 明确员工被带走的原因和现状：

   • 建议家属或朋友尽快联系当地公安机关，了解员工被带走的具体原因、目前所处的状态（如是否被刑事拘留、拘留的地点等）以及后续可能的法律程序。
   • 如果公安机关未提供明确信息，可以考虑通过律师介入，以法律途径查询并了解详细情况。

2. 员工权益保护：

   • 员工虽然可能因老板的行为受到牵连，但其个人权益依然受到法律保护。如果员工并未参与老板的违法行为，其有权要求公安机关查明事实，并尽快释放。
   • 如果员工被错误拘留或羁押，其有权申请国家赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于家属或朋友来说，及时了解并跟进案件进展至关重要。如果条件允许，建议聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以确保员工的合法权益得到有效维护。
   • 律师可以协助家属或朋友了解案件的法律程序、提供法律建议、代理申诉或申请国家赔偿等。

4. 后续行动：

   • 在了解员工被带走的具体原因和现状后，家属或朋友应根据实际情况采取相应的法律行动，如申请取保候审、提起申诉或寻求赔偿等。
   • 同时，也建议员工在后续的法律程序中积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。

总之，面对员工被带走5天没消息的情况，家属或朋友应尽快采取行动，了解案件进展并维护员工的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关的法律问题。