结论：老板卖假药，员工是否犯法取决于员工对假药销售行为的知情程度及参与程度。具体来说，有以下几种情况：
员工不知情且未参与：
- 如果员工确实不知道老板在卖假药，且在日常工作中仅按照正常的工作流程和要求进行操作，如货物上架、收银等，并未参与到假药销售的策划、组织或协助等行为中，那么员工一般不构成违法犯罪。因为在此情况下，员工主观上没有犯罪的故意，其客观行为也只是正常的履职行为，故不承担法律责任。
员工知情并参与：
- 构成共犯：如果员工明知老板在卖假药，并且积极参与其中，如帮助采购、储存、推销假药等，那么根据《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，员工与老板将构成共同犯罪。二人以上共同故意犯罪，都需承担相应的刑事责任。员工会依据其在共同犯罪中所起的作用，被定罪处罚。例如，若员工参与销售假药并达到定罪数额标准，就可能被追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
- 不构成共犯但违法：即使员工的行为未达到构成共同犯罪的程度，但如果员工在知晓是假药后仍然继续为老板工作，这违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规规定的义务。此时，市场监督管理部门等行政机关可以视情节对员工进行行政处罚，如警告、罚款等。
员工存在重大过失：
- 若员工在不知情的情况下被雇佣参与销售假药，但存在重大过失（如因疏忽未发现药品问题，且该疏忽在正常情况下不应发生），仍可能被追究一定的法律责任，尽管这种责任可能相对较轻。
法律建议：
- 作为员工，有义务严格遵守国家的法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。一旦发现老板存在制假售假等违法行为，员工应当及时向有关部门举报，以维护社会的公平正义和消费者的合法权益。
- 员工在日常工作中应保持高度警惕，确保自己不涉及任何违法活动。对于不明来源的货物或可疑的销售行为，应及时向上级或相关部门询问并核实情况。
- 如果员工不幸被卷入此类案件，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以减轻或免除自己的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 根据员工的具体行为和知情程度，可能面临刑事责任、行政责任或民事责任。刑事责任是最严重的，可能涉及有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等处罚；行政责任可能包括警告、罚款等；民事责任则可能涉及赔偿受害者的损失。
总之，老板卖假药时，员工是否犯法取决于其对假药销售行为的知情程度及参与程度。员工应时刻保持警惕，遵守法律法规，发现违法行为及时举报。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。