针对公司涉嫌售卖假货到国外，刚进公司几个月的员工也被抓的情况，处置方式会因具体案情、员工参与程度及法律规定而有所不同，但一般来说，可能会涉及以下几个方面的法律后果和处置措施：

1. 刑事责任：

   • 如果员工确实参与了售卖假货的行为，且该行为构成犯罪（如销售伪劣产品罪、走私罪等），那么员工可能会面临刑事指控。刑事责任的承担与员工在公司中的职位、参与程度、是否知情以及是否从中获利等因素密切相关。
   • 对于刚进公司几个月的员工，如果其确实不知情或未参与核心犯罪活动，可能会根据具体情况减轻或免除刑事责任。但若其明知是假货仍参与销售，则可能面临较重的刑事处罚。

2. 行政处罚：

   • 除了刑事责任外，员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这些处罚通常由相关行政部门（如市场监督管理局、海关等）根据违法行为的性质和情节轻重来决定。
   • 对于初犯且情节较轻的员工，行政部门可能会考虑从轻或减轻处罚。

3. 公司责任与员工连带责任：

   • 公司作为售卖假货的主体，将承担主要的法律责任。这包括刑事责任、行政责任以及可能的民事赔偿责任（如赔偿消费者损失）。
   • 在某些情况下，如果员工的行为被视为公司行为的组成部分，或者员工在犯罪中起到了关键作用，员工可能会与公司承担连带责任。

4. 具体处置流程：

   • 调查阶段：员工被抓后，通常会经历一段时间的调查，以确定其是否参与犯罪以及参与的程度。
   • 刑事拘留与逮捕：如果证据充分，员工可能会被刑事拘留或逮捕，并面临进一步的刑事诉讼。
   • 审判与判决：经过法庭审理后，法院将根据事实和法律规定作出判决，确定员工是否构成犯罪以及应承担的法律责任。
   • 执行阶段：如果员工被判有罪，将进入执行阶段，包括服刑、缴纳罚款等。

5. 建议与应对措施：

   • 积极配合调查：员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
   • 寻求法律援助：员工有权聘请律师为自己辩护，律师将根据案情和法律规定为员工提供专业的法律建议和帮助。
   • 关注案件进展：员工应密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。

针对您的情况，我建议：

• 如果您或您认识的人是刚进公司几个月的员工且被抓，首先应保持冷静，不要惊慌失措。
• 尽快聘请一位有经验的律师，特别是擅长涉外法律和刑事辩护的律师，以便为您提供专业的法律建议和帮助。
• 积极配合律师和相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。