在非工作时间被安排与工作毫不相关的事情，并不直接违反劳动法，但可能涉及劳动法的某些原则和规定。具体来说：

1. 劳动法的核心原则：劳动法主要规范的是劳动关系中的权利义务，特别是与工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等直接相关的事项。对于非工作时间被安排与工作毫不相关的事情，劳动法并没有直接规定其违法性。

2. 工作时间的界定：虽然劳动法规定了工作时间和休息休假，但并未明确禁止在休息时间进行与工作无关的活动。然而，如果这种活动是以强制或变相强制的方式进行的，且对劳动者的休息权益造成了实质性的影响，那么可能涉及劳动法的某些保护性规定。

3. 用人单位的管理权：用人单位在合理范围内享有一定的管理权，包括对员工在非工作时间的行为进行一定程度的规范。但这种管理权应当受到法律的限制，不能侵犯员工的合法权益，如休息权、隐私权等。

4. 具体情况分析：

   • 如果这种安排是自愿的，且不影响员工的正常休息和权益，那么通常不构成违法。
   • 如果这种安排是强制的，或者虽然表面上自愿但实际上对员工造成了不当压力，且影响了员工的休息或权益，那么可能涉及劳动法的违法问题。在这种情况下，员工可以寻求劳动法的保护，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，非工作时间被安排与工作毫不相关的事情并不直接违反劳动法，但具体是否违法需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。