在工作时间干与工作无关的事，主要违反了用人单位的规章制度以及可能违反了劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
违反用人单位规章制度：
- 规章制度内容：大多数用人单位都会制定一系列规章制度来规范员工的行为，其中往往包括工作时间不得从事与工作无关的事项。这些规章制度是用人单位管理员工、维护工作秩序的重要依据。
- 法律后果：如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
违反劳动合同约定：
- 合同条款：在劳动合同中，通常会明确约定员工的工作职责、工作时间以及应遵守的规章制度等。如果员工在工作时间干与工作无关的事，可能构成对劳动合同约定的违反。
- 法律后果：根据劳动合同法的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
可能涉及的法律责任：
- 民事责任：如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 行政责任：在某些特定情况下，如员工利用工作时间从事违法活动，还可能面临行政处罚。
- 刑事责任：虽然这种情况较为罕见，但如果员工的行为构成犯罪，如盗窃、诈骗等，还将面临刑事责任的追究。
建议：
- 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，不得在工作时间从事与工作无关的事项。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关的法律法规和规章制度，增强自己的法律意识，避免因为无知而触犯法律。
- 积极沟通：如果对于某些规章制度或劳动合同条款存在疑问或不解，应当积极与用人单位进行沟通，寻求明确的解释和指导。
示例：
假设某公司员工小张在工作时间利用公司电脑玩游戏，被公司发现后，公司依据规章制度对小张进行了警告处理，并扣除了当月的部分奖金。这就是一个典型的因在工作时间干与工作无关的事而受到处罚的例子。
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