结论：安排的工作不干，可能涉及违反劳动合同约定、公司规章制度或劳动纪律，具体是否违法及后果需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。
   • 可能后果：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容及职责，而劳动者无正当理由拒绝完成安排的工作，这可能构成违反劳动合同的行为。用人单位有权依据劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。

2. 从公司规章制度角度：

   • 法律背景：公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，而制定的内部管理规范。劳动者有义务遵守公司的规章制度。
   • 可能后果：如果公司规章制度中明确规定了劳动者应完成的工作任务及拒绝完成工作的后果，而劳动者违反了这些规定，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 从劳动纪律角度：

   • 法律背景：劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，包括工作时间、工作态度、工作质量等方面的要求。劳动者有义务遵守劳动纪律。
   • 可能后果：如果劳动者无正当理由拒绝完成安排的工作，且这种行为违反了劳动纪律，用人单位可以依据劳动纪律对劳动者进行处罚。但同样需注意，处罚必须合法、合理，且符合公司规章制度或劳动合同的约定。

4. 特殊情况考虑：

   • 劳动者权益保护：虽然劳动者有义务完成安排的工作，但如果用人单位安排的工作违反法律法规、劳动合同或公司规章制度，或者对劳动者的生命健康造成威胁，劳动者有权拒绝完成，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 协商与沟通：在出现争议时，劳动者和用人单位应首先通过协商和沟通解决问题。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 作为劳动者，应认真履行劳动合同和公司规章制度中规定的义务，按时完成安排的工作任务。
• 如果对安排的工作有异议或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果用人单位的行为违反法律法规或劳动合同约定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

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