关于“公司给安排工作不干是否违约”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，我们需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作安排和拒绝工作的具体条款。如果合同中明确规定了员工必须接受公司安排的工作，并且没有提供拒绝的合理理由或程序，那么你拒绝工作可能构成违约。
   • 反之，如果合同中赋予了员工一定的自主权或提供了拒绝工作的合理程序，那么你拒绝工作可能不构成违约。

2. 工作安排的合理性：

   • 即使合同中没有明确规定，我们还需要考虑公司安排的工作是否合理。如果工作安排超出了你的职责范围、能力范围或违反了法律法规、职业道德，那么你有权拒绝，并且这种拒绝通常不构成违约。
   • 然而，如果工作安排是合理的，且符合你的职责和能力范围，你拒绝工作则可能构成违约，特别是当这种拒绝没有合理理由时。

3. 拒绝工作的后果：

   • 如果你拒绝工作构成违约，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果你拒绝工作不构成违约，公司则无权对你进行处罚。但为了避免不必要的纠纷，建议你与公司进行沟通，说明拒绝工作的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对公司安排的工作时，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为工作安排不合理或存在其他问题，可以与公司进行沟通，提出自己的意见和看法，并尝试协商解决。
   • 如果无法协商解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，公司给安排工作不干是否违约，取决于劳动合同中的约定、工作安排的合理性以及拒绝工作的后果等多个因素。因此，在面对这种情况时，建议你先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，然后与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和策略。