公司不给员工安排任何工作，并不直接等同于违约，但可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定的角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等，而用人单位无正当理由，长期不给员工安排任何工作，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

二、从用人单位行为性质的角度

1. 如果用人单位是出于调整生产结构、经营策略等合理原因，暂时未给员工安排工作：这种情况下，用人单位的行为可能并不构成违法。但用人单位应当与劳动者进行协商，并尽可能提供其他合适的工作岗位或安排培训等，以保障劳动者的权益。如果用人单位未与劳动者协商，也未提供任何解释或安排，劳动者可以要求用人单位说明情况，并协商解决方案。

2. 如果用人单位是出于恶意排挤、打压员工等不正当目的，故意不给员工安排工作：这种行为可能构成违法解除劳动合同的预兆或未按照劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、用人单位的通知或邮件等，以证明用人单位的行为性质。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、从劳动者权益保护的角度

无论用人单位出于何种原因不给员工安排工作，劳动者都应当积极维护自己的合法权益。具体来说：

• 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，了解未安排工作的原因，并协商解决方案。
• 收集证据：劳动者应当注意收集与用人单位沟通的记录、工作记录、同事证言等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权途径和方式。

四、可能的法律后果

如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
• 继续履行劳动合同：在某些情况下，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作岗位和工作内容。

建议：如果你遇到公司不给安排工作的情况，建议先与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。