结论概述：在工作时间做与工作无关的事情，具体的处罚措施会因公司规章制度、劳动合同以及具体情节的不同而有所差异。一般来说，可能包括口头警告、书面警告、扣减工资、解除劳动合同等。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。这些规定可能包括禁止使用公司电脑进行私人活动、禁止在工作时间内长时间离岗等。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款对员工进行处罚。处罚措施可能因公司而异，但通常包括口头警告、书面警告、扣减工资等。

2. 具体情节与处罚措施：

   • 轻微违规：如果员工只是偶尔在工作时间内做了一些与工作无关的小事，且没有对公司造成实质性损失或影响，公司可能会选择给予口头警告或书面警告，提醒员工注意遵守规章制度。
   • 严重违规：如果员工频繁或长时间在工作时间内做与工作无关的事情，且对公司造成了实质性损失或影响（如耽误工作进度、泄露公司机密等），公司可能会考虑采取更严厉的处罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工违反了这些规定，公司有权依法对员工进行处罚。
   • 但同时，公司也应当确保处罚措施的合法性和合理性，不得滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 员工角度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免在工作时间内做与工作无关的事情。如果确实需要处理私人事务，应当事先向公司请假或获得公司的许可。
• 公司角度：作为公司，应当制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作时间内应遵守的行为规范。同时，在处罚员工时，应当确保处罚措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似的问题，建议先查看公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的处罚措施不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
• 如果您作为公司管理者需要处理员工在工作时间内做与工作无关的事情的问题，建议先了解具体情况和公司的规章制度条款，然后依法、合理地采取处罚措施。

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