工作十几小时主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息时间。

2. 加班的限制与补偿：

   • 如果因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者工作十几小时，即超出了法定工作时间，且未按照法律规定支付加班费，那么用人单位将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被安排了超长工作时间，首先应当与用人单位沟通，了解加班的原因和补偿情况。
   • 如果用人单位拒绝改正或拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工作十几小时违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班补偿的规定。用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班费。如果劳动者遇到此类问题，应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。