上班期间干与工作无关的事，并不直接等同于违反劳动法，但可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。它并没有明确规定劳动者在上班期间必须完全专注于工作，不得从事任何与工作无关的活动。
   • 然而，劳动法也强调了劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在上班期间从事与工作无关的活动，那么劳动者违反这一规定就可能构成违约或违纪行为。

2. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作时间内的行为准则。这些规章制度可能明确禁止员工在上班期间从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、浏览与工作无关的网页等。
   • 如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示给员工，否则可能无法作为处理员工的依据。

3. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的书面协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在上班期间必须专注于工作，不得从事与工作无关的活动，那么劳动者违反这一约定就可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法有效，且不得违反劳动法的强制性规定。

4. 实际后果与建议：

   • 上班期间干与工作无关的事，虽然不直接违反劳动法，但可能因违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而面临相应的处理。这不仅可能影响员工的职业声誉和职业发展，还可能给用人单位带来经济损失和管理困扰。
   • 因此，建议劳动者在上班期间尽量专注于工作，避免从事与工作无关的活动。如果确实需要处理一些私人事务或进行短暂的休息，可以事先与用人单位沟通并获得允许，或者利用工作间隙的合理时间进行。

总结来说，上班期间干与工作无关的事并不直接违反劳动法，但可能因违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而面临处理。作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，专注于工作，以维护良好的劳动关系和职业声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。